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一、科研团队方面
社会工作系围绕着专业建设、学科发展和科研需要，积极推行学术带头人模式，并按照各教师的研究专长、兴趣以及年龄等，充分整合学术资源，形成了以丛晓峰教授、李宗华教授和龚晓洁教授为带头人、以副教授、博士为骨干、以硕士、讲师为后备梯队的三个科研团队。各团队的科研方向主要集中在社会工作理论与方法、老年社会工作、青少年社会工作、妇女社会工作、社区发展以及社会福利与社会政策等领域，力图将西方社会工作理论、方法、实务与技巧和我国具体的实际情况相结合，直面我国社会工作的实际领域，从我国实际需要与现实问题出发，致力于推动社会工作的本土化进程以及社会政策的发展。
二、建设规划
为推动教学科研工作，形成自己的特色，社会工作系根据学校、学院的有关要求，并结合着当前中国的社会发展以及专业发展状况，确定下一步的重点研究领域和主攻方向：第一，推动社会工作的理论、方法与我国本土实际情况的结合，从我国具体实际情况中“内生”出符合我国本土文化的社会工作理论与方法，同时，探索培养结构合理、素质优良的社会工作人才队伍的模式，将在青少年社会工作、老年社会工作以及妇女社会工作等几个方面取得突破。第二，在社会政策方面，预计通过对青少年、老年、妇女以及残疾人等弱势群体的实务研究，探讨实现社会公平与正义的途径，并将理论应用于实践，为政府决策部门提供具体的、可操作的政策，以提高和改善弱势群体的生活状况及社会地位；在反贫困研究领域取得突破，探讨贫困群体获得发展的“自助力”和“他助力”的途径，建构贫困群体社会支持网模式。第三，加强社区服务和社区福利的研究，力争在如何提高社区福利服务机构利用率、加强“低保户”的福利服务方面有所突破；进一步加强对城市边缘社区的管理体制与运行机制的研究，力争在城市边缘不同类型社区的体制和机制在城市化进程中的发展走向有所突破。
围绕着学科和专业建设、教育教学改革开展科研活动，充分发挥各团队的力量和优势，积极申报各级各类课题，并积极推动跨学科研究，尤其是与社会保障系和法学系的教师合作。保证每年都能公开发表一批高水平、高质量的学术论文。
继续推动社会工作系与国内外高等院校的学术交流活动，力争在学术信息、学术研究与学术前沿课题等方面与国内外领先水平保持同步发展。继续与美国威斯康辛大学、加拿大多伦多大学、香港理工大学等知名学府保持学术联系；并定期邀请专家学者前来讲学，选派教师到香港等地开展学术交流活动。根据学校有关政策，鼓励教师到国内著名高校做访问学者，并有计划地邀请国内外专家前来开展学术讲座并指导本系的科研工作。
三、管理规定
为形成竞争、合作的良好学术氛围，在学校和学院的相关文件基础上，社会工作系进一步完善了科研管理工作和运行机制，鼓励教师出高质量、高水平的科研成果，建立健全成果、论文的认定和评价机制。建立了科研团队管理制度、团队负责人制度，规定科研团队负责人对课题组的组建、研究方向、课题申报、课题实施等方面进行统筹规划和全面负责；科研考核以及奖励等依据学校和学院的规定执行；团队负责人要培养和调动团队成员科研的积极性，做好传帮带工作。制定了聘请国内外专家学者前来讲学外出参加学术交流的规定，强调教师应与本系研究方向密切相关，并须提交论文，归来后要在本系举行一次学术讲座、并撰写书面报告。另外，教师指导学生开展学术研究方面也有详细的方案。
四、科研项目与科研成果
社会工作系教师非常重视科研工作，近年来先后主持了国家社会科学基金项目，分别是2002年的《残疾人社会支持网和社区康复模式研究》（已通过鉴定），2006年的《城镇非正规就业女性群体的社会保障权益及社会支持模式研究》；承担了山东省委重大理论研究课题《社会公正与社会进步问题研究》课题（已通过鉴定），4项省级重点社会规划研究项目，以及十余项省级人文和社会科学以及省软科学规划项目等；出版学术专著5部，公开发表学术论文几十篇，其中多篇论文被《人大报刊复印资料》等刊物全文转载。
近几年来，社会工作系教师先后获得山东省高等学校人文社会科学优秀成果奖、山东省社会科学优秀成果奖等多项科研奖励。
五、重点学科
社会工作系所依托的社会学学科为山东省重点学科，在此基础上，初步形成了社会工作与政策、社区研究、人口与社会保障等三个研究方向。目前，该重点学科设有省级学科带头人岗位1 个，按研究方向设置单位关键学术岗位 3 个。
该重点学科建设和科研制度完善，已建立起了重点学科学科负责人负责制度；岗位聘任制度；岗位津贴制度；智力、知识、技术、科技成果等要素参与分配的奖励分配制度；科学研究实行课题负责人负责制度；建立对外开放和访问学者制度等，有力地推动了重点学科的建设与发展。 |
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