社会保障系设置于2002年，当时面向全国招收社会保障专业专科生。经山东省教育厅批准，2003年开始招收劳动与社会保障本科生。
一、社会保障系专业建设情况
1、培养目标
本专业培养社会发展需要的，德、智、体、美、全面发展的，具有高度社会责任感、可持续发展能力和创新精神的高级复合型专业人才。毕业生可参加社会学、社会保障、社会工作、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生考试，继续深造。毕业生的主要就业方向：
（1）在劳动与社会保障行政管理机关从事社会保险的行政管理和政策研究工作。在各级民政部门从事社会救济、社会福利、优抚安置等方面的行政管理和政策研究工作。
（2） 在各级社会保险业务经办机构、城镇的街道劳动与社会保障服务中心、国家和各种社会力量举办的职业培训、职业介绍（中介）机构等各类事业经办机构从事业务管理工作。在各级政府及各种社会力量举办的社会福利院、荣军疗养院、城市社区服务机构等各类社会福利服务机构从事业务管理工作。
（3）在各级工青妇组织、各类从事社会福利工作的非营利组织、企业劳资部门从事社会保障业务管理
（4） 在大中专院校从事社会保障教学与研究工作。
2、办学特色
（1）专业特色：当前我国各高校举办的劳动与社会保障专业的特点是：以管理学、经济学、社会学、法学等多学科为基础的交叉性、边缘性、综合性的学科领域。这一特点决定了劳动与社会保障专业的学科定位、专业特色及其课程体系的多元性。济南大学劳动与社会保障专业是基于社会学的背景，专业培养目标和课程体系的设计突出了社会福利（社会救助）、社会保险和人力资源管理的专业方向。
（2）人才培养特色：社会保障系按照“育人为本”的原则和培养目标，强化劳动与社会保障专业的人才培养特色：加强基础知识、拓宽专业口径、注重创新能力、提升实践能力。课程体系的设计充分考虑社会对人才的需求，将通识教育课程、学科基础课程、专业课、集中实践课程四大部分有机地结合起来；精心设计学科基础课程和专业课的教学内容，根据不同课程特点分别侧重基础理论和基础知识、实务和技能、研究意识和研究能力的教学；重视实践教学，设计了认识实习、专业实习、学年论文、毕业实习和毕业论文等实践教学环节。这样的课程体系有利于优化学生的知识结构和能力结构，增强学生的就业竞争能力。
（3） 科研特色：社会保障系重视以科学研究带动学科建设，将科学研究作为学科建设的重要内容，置于学科建设的中心地位，已形成了比较稳定的学术研究团队和研究领域。主要研究领域是：社会福利、人口与社会保障，在这些领域取得了一系列科研成果：国家社科基金项目和省部级科研项目9项，教材著作8部，省社科一等奖1项，省部级二等奖3项，三等奖5项，发表专业论文80多篇。
    主要科研项目
    主要科研奖励
    发表的主要论文
    出版的教材著作
3、师资队伍
师资数量及结构：劳动与社会保障专业有专任教师14人，教授2人、副教授3人、讲师7人, 硕士生导师2人。40岁以下的教师都具有硕士学位，并具有社会保障、社会学、社会工作、人力资源管理等专业学历背景，40岁以上的教师都是长期从事社会保障、社会学、人口学的教学和研究。山东省有突出贡献中青年专家1人，山东高校十大优秀教师1人，山东省优秀教师1人。
二、社会保障系的社会声誉
1、学生创新精神、实践能力和就业情况
社会保障系十分注重对学生的实践能力、创新能力和科研能力的培养。社会保障系先后与省市劳动保障部门、民政部门和各种非营利组织密切合作，建立了30多个实习基地，为学生实习提供了良好的平台。2005年，本专业180余名学生在老师的指导下，参加了济南市民政局开展的“满意在民政”的调研，并撰写了关于“满意在民政”实施效果的调查报告。社会保障系鼓励学生参加各类社团活动，有计划地组织学生参与教师的课题研究，指导学生参与“挑战杯”等各种比赛，很多学生获奖。2007年本专业第一届毕业生的一次就业率为85%左右，分布在各级党政机关、企事业单位和社会团体。毕业生的考研率较高，20多名学生考取了中国人民大学、南开大学、山东大学等国内知名院校的研究生。
2、教师的社会参与情况
社会保障系的老师注重将教学、研究与社会相结合，积极服务于政府与社会，具有良好的社会声誉。1998年以来，高灵芝和崔恒展老师应邀多次作为主讲人参与山东省民政厅、济南市民政局及山东省其他地市、县（市）的社区发展、农村社会保障、基层民主政治建设的学术讲座和培训授课，2004—2006年两位老师还应邀参与了“民政部—欧盟村务管理研究项目”。高灵芝老师2003年被济南市委宣传部确定为“济南市理论人才工程”入选成员，2005被聘为“全国民政政策理论研究济南基地特约研究员、济南民政工作专家咨询委员会成员”。